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制度・環境・文化

Culture
制度・環境・文化
"成長"を応援します!

"成長"を応援します!

私たちは、スキルよりも人間性を重視していて、それに対し制度を作っています。

■チャレンジ制度
プレゼンテーションをして頂き、会社の成長のために必要と思う能力の取得を資金面・時間面で応援する制度です。
費用も負担しますし、必要であれば休暇も与えます。
こちらから求めるのは「決めたことをやりきること」です。

■書籍購入制度
月3,000迄の書籍の購入を負担します。
読んだ本はレポートを書いて頂き、社内で学びを共有して成長する取組みです。

■「EX DAY」
年に1度6日間のお休みを取っていただくことが出来ます(土日含め8日)。
目的は「体験= Experience」です。
例えば良いサービスを作ろうと思っても、良いサービスを知らない人にはそれは作れません。
旅行などを通して、自分を成長させる「体験」に手当てを与えるというより投資をさせていただきます。

その他、皆でフルマラソンに出場したり1ランク上のサービスを受けに言ったりなんでも挑戦・体験していく風土です!
 時間の使い方は柔軟に決めていただけます。

時間の使い方は柔軟に決めていただけます。

「今日は子供とご飯食べてから出社」
「家族全員でご飯を食べたいから早めに退社」
など、言っていただければ全部OKです!

やることもやらないでだともちろん困ります。楽ができるとは違いますが、
”プロ”として、最初に時間の使い方をお伝えし
その後は、全体会議以外の個々のスケジュールに関しては、
プロとして自分で決めて頂くというスタンスです。

【一日の流れ例~クライアント先~】
9:30 クライアント先出社
10:00〜16:00 実務作業
17:00 クライアントに終業報告
18:30 帰宅・社内報告
※クライアント先ではその地域のご当地グルメを楽しむことも!

【一日の流れ例~オフィス~】
9:30 出社
9:30~18:30 デスクワーク
19:00 終業 
※休憩1時間   
※残業は月平均35時間程度。

オフィスでは音楽が流れていて、リラックスしながら仕事に取り組めます。
コーヒーなどは無料で飲むことができます♪
若いチームですが、経験豊富なメンバーに支えられています。

若いチームですが、経験豊富なメンバーに支えられています。

平均年齢は31歳でメンバーも会社も若いですが、社外で弊社をサポートしてくださる方が複数いらっしゃいます。

元某保険会社の法人営業部長、大手税理士法人役員、元大手企業役員など…多くのベテランの皆様に支えられ、指導をいただいております。

若さの中に足りない知識と経験を指導・サポートしていただける構造ができており、多くの学びと気づきがあります。
創業メンバーから役員などを目指して欲しいです

創業メンバーから役員などを目指して欲しいです

今回の募集は新規事業の責任者候補ですが、
これから会社はまだまだ変化をしていき複数の展開を検討しています。

「会社を作っていきたい」
「経営を学びたい」
「責任のある仕事をしたい」
「起業をしたい」

といった方には、力を発揮いただける会社だと思っていますし、弊社で叶えられることがあるかもしれません。

将来はグループ会社も作っていきます。
役員やグループ会社社長などのポストも当然必要ですし目指せます。
詳しいお話は、ぜひお会いしてお伝えしたいと思います。

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